Como comenté en el artículo anterior, http://adrianaledesma.blogspot.com/2010/06/reputacion-online.html cuidar nuestra reputación online se hace imprescindible el momento que logramos la visibilidad de nuestra organización, ya que la reputación no va a estar en manos sólo de la empresa o de la persona sino de terceros que contribuirán con sus opiniones positivas o negativas en foros, blogs, redes sociales a construir la reputación online.
Claudio Bravo en su blog comenta que los motores de búsqueda y los medios sociales en general han comenzado a tener un papel preponderante en la configuración de la reputación online. Los usuarios han desarrollado ciertas habilidades de búsqueda de personas y de perfiles profesionales. Otros en tanto, generalmente los mayores, han comenzado a configurar los niveles de privacidad en cada una de las plataformas en las que interactúan.
La monitorización de la reputación online ha crecido no sólo a nivel organizacional sino también personal, o de amigos, conocidos, compañeros de trabajo, etc., por eso se hace indispensable tener un código de conducta online, especialmente cuando involucramos a la empresa para la cual trabajamos.
Se hace indispensable que las empresas tengan una Política Laboral para Social Media http://adrianaledesma.blogspot.com/2010/05/politica-laboral-para-social-media.html donde se detalle cuál va a ser el comportamiento de los colaboradores de la organización en las redes sociales, blogs, etc., también a nivel personal es importantísimo fijarnos ciertos parámetros, recordemos que cada día son más las empresas que revisan estas páginas antes de contratar a un colaborador.
http://www.activosintangibles.com/2010/06/reputacion-on-line-los-usuarios-han.html
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