Hemos hablado sobre los inmensos beneficios que la web 2.0 nos ofrece, especialmente a las organizaciones, pero también debemos actuar con responsabilidad frente a la exposición pública (por mínima que sea), de manera especial en cuanto a la difusión de asuntos internos de las organizaciones para la cual trabajamos, debemos diferenciar el lado personal del profesional. El blog http://robertocarreras.es/ en el artículo “Escribir una guía de buenas prácticas en Social Media”, resume una guía que los empleados deben conocer y practicar para utilizar exitosamente y con responsabilidad las herramientas de la web 2.0. Hoy en día son varias las empresas que están definiendo estas políticas de acuerdo a sus objetivos.
La revista Enter 2.0 en su edición 134 de mayo 2010, publicó un artículo muy interesante titulado “El Lado Oscuro de las Redes Sociales”, en el que relata los casos de varias personas que han perdido sus puestos de trabajo por culpa de lo que publicaron en estos sitios. “Uno de los primero casos se conoció en abril del 2009 cuando la compañía Suiza de seguros Nationale Suisse despidió a una de sus empleadas por usar Facebook mientras se encontraba supuestamente incapacitada por enfermedad. La mujer había dicho que no podía trabajar con una PC porque necesitaba estar en completa oscuridad, debido a un problema en los ojos, pero la compañía detectó que se encontraba realizando acciones en Facebook, fue despedida ya que la compañía perdió la confianza en su empleada”.
En el mismo artículo Hernán Torres, gerente de ZonaJobs.com en Colombia, comenta que hoy en día muchas empresas recurren a las redes sociales para conocer más a un candidato a una vacante laboral, ya que su comportamiento y comentarios pueden incidir en la elección de su perfil.
Es importante disfrutar de las ventajas de la web 2.0, pero debemos estar conscientes que hay ciertos datos que no deben ser publicados, por nuestra seguridad y la de nuestra empresa.
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